2024浙江安防职业技术学院公开选聘23人

导语报名时间：自公告发布之日起至2024年7月5日16:00止，报名日期以电子邮件的发送时间为准，逾期报名视为无效。

　　2024浙江安防职业技术学院公开选聘23人

　　浙江安防职业技术学院是浙江唯一、国内极少专注“数字安防”领域人才培养的公办全日制高职院校。为进一步充实人才队伍，推进学校的办学和专业建设，根据省、市有关事业单位公开选聘和人才引进的文件精神，经研究决定，面向社会公开选聘工作人员23名，全部纳入事业单位报备员额管理，享受国家规定的工资、保险等福利待遇。现将有关事项公告如下：

　　岗位表：点击查看

　　报名表：浙江安防职业技术学院公开选聘表.docx

　　一、选聘对象基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策;

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　(三)具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件;

　　(四)具有适应岗位要求的身体、年龄条件;

　　(五)具有岗位所需的其他条件。

　　二、选聘岗位及要求

　　(一)具体岗位、资格条件及联系方式详见《2024年浙江安防职业技术学院面向社会公开选聘工作人员岗位一览表》(附件1)。

　　(二)国内应届毕业生须在2024年7月31日前毕业并取得相应学历学位证书。国(境)外应届毕业生须在2024年7月31日前毕业并取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书。

　　(三)报名资格条件中涉及到时间起止问题的，计算时间统一截止至2024年5月31日。

　　(四)学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。引进岗位的专业参考教育部颁布的普通高校专业目录和浙江省公务员录用考试专业目录进行审查认定。

　　(五)若所学专业名称与岗位要求的不一致的，但所学方向相同或相近的，请报考人员自行发送研究生和本科阶段的课程成绩单，将结合普通高校专业目录、浙江省公务员录用考试专业目录和用人单位、岗位用人实际予以综合认定。

　　三、选聘程序

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、资格审查、择优招录的方式进行。

　　(一)报名程序

　　1.报名方式：本次考试采用电子邮件的方式报名，邮件题目请务必标明“公开选聘+姓名+应聘××岗位”字样，并发送至附件1《2024年浙江安防职业技术学院面向社会公开选聘工作人员岗位一览表》中相应的报名电子邮箱内。

　　2.报名时间：自公告发布之日起至2024年7月5日16:00止，报名日期以电子邮件的发送时间为准，逾期报名视为无效。

　　3.报名材料：

　　(1)如实填写附件2《浙江安防职业技术学院公开选聘报名表》(请下载填写后提交word电子稿1份+含有本人手写签名的扫描件1份)，二寸免冠近期彩照电子版1张(插入word报名表电子稿)。

　　(2)根据附件1“所报岗位的条件要求”如实提供相应的佐证材料(电子版扫描件)。

　　4.联系人和咨询电话：详见附件1《2024年浙江安防职业技术学院面向社会公开选聘工作人员岗位一览表》。

　　(二)报名审核及反馈

　　1.报考人员每人只能选报一个岗位，学校根据选聘岗位所需条件对报名人员进行资格审查。

　　2.报名资格审查结果将以电子邮件的形式直接回复至报考人员邮箱，请报考人员及时登录邮箱查看资格审查反馈结果，不再另行通知。

　　3.资格审查后，同一岗位资格审核通过的人数与选聘计划数比例不足3:1的，核减或取消岗位计划。

　　(三)面谈和综合比选

　　专任教师岗位须参加第一轮面谈，具体时间另行通知。专任教师面谈采用百分制，合格分为70分，低于70分的不进入下一环节。根据应聘人员的面谈成绩从高到低，按1：3的比例确定参加考核人员，如遇成绩相同的，则一并列为入围下一环节对象。

　　(四)资格复审

　　1.复审时间：在考核当天上午现场复审，具体时间和地点将以电子邮件的形式另行通知。

　　2.提供材料：在规定时间携带报考材料(如报名表、本人身份证、各层次学历学位证书及报考岗位所需的其它证明)的原件到指定地点进行现场资格复审。资格复审中，若应聘人员无法提供岗位所需的报考材料，视作自动放弃。

　　2024年全日制普通高校应届硕士及博士毕业生，可提供学校核发的《就业推荐表》或《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)或教育部学籍在线验证报告。

　　留学人员应提供教育部留学服务中心出具的境(国)外学历、学位认证书(尚未取得的，需提供在读证明材料)。

　　有工作经历证明要求的岗位需提供由原单位出具盖章的工作经历证明或者社保缴纳记录。

　　3.报考人员在现场复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考及聘用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。未按规定时间、地点接受现场资格复审的，视作自动放弃。

　　(五)考试考核

　　1.专任教师岗位

　　(1)设计类专任教师：采用技能考核和试讲相结合的方式进行，技能考核主要测试与专业相关的技能，试讲主要考察报考人员的教学能力。计算公式为：总成绩=技能成绩×50%+试讲成绩×50%。

　　(2)其他专任教师岗位：采用试讲的方式进行，试讲主要考察报考人员的教学能力。

　　(3)所有专任教师岗位，现场备课1小时、试讲10分钟，采取百分制，合格分为70分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。成绩不合格者，不能列为体检对象。

　　2.其他岗位

　　采用笔试和面试相结合的方式进行，笔试主要考察与岗位有关的专业知识。根据笔试成绩从高到低，按岗位数1:3的比例确定各岗位入围面试(低于1:3的全部入围面试)人员名单。面试主要考察报考人员的岗位匹配程度、解决实际问题能力和综合素质等。采取百分制，合格分为70分。计算公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。成绩不合格者，不能列为体检对象。

　　确定参加考试考核人数需满足选聘计划数的3倍，达不到比例的商市人力社保局确定是否开考。上午笔试，入围面试的名单于考核当天中午现场公布，当天下午进行面试。

　　3.公布入围体检名单

　　根据成绩从高分到低分按岗位计划数1:1的比例确定体检对象。总成绩相同的，以试讲(面试)成绩高者优先(如再相同，则需当天现场另行加试)。入围体检对象名单届时在浙江安防职业技术学院网站公布。

　　(六)体检、考察

　　1.体检、考察工作参照公务员考录相关环节的办法进行，结果以选聘单位的意见为准。

　　2.体检对象须按规定的时间、地点和要求(另行通知)参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃体检资格。体检费用自付。

　　3.体检、考察不合格或自动放弃资格的，其空缺的体检或考察资格在该岗位报考人员中按照成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)公示、聘用

　　1.经体检、考察均合格人员，确定为拟聘用对象，在温州市人力资源和社会保障局官网公示7个工作日。

　　2.拟聘用人员通过公示后，本人放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消其聘用资格，在该岗位报考人员中按照成绩，从高分到低分依次递补。选聘岗位无合适人选，可以空缺。

　　3.不能在报名结束时向我校提供报考岗位规定的学历学位等有关证件的，不予录用。

　　4.在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。