2023春节温州鼓励企业稳岗留工福利补贴政策（持续更新...）

　　温州市区企业留岗补助、返岗交通补贴和“老带新”奖励实施细则

　　根据《温州市人民政府关于积极应对新冠肺炎疫情影响助力企业纾困减负稳增长的若干意见》(温政发〔2022〕1号)和《温州市人民政府办公室关于印发温州市支持企业留员工稳岗位促生产全力抓好“开门红”的十条措施的通知》(温政办〔2021〕85号)文件要求，制定本实施细则。

　　一、企业留岗补助

　　(一)企业留岗补助对象

　　在市区内工业企业、服务业企业、农业龙头企业、建筑业企业、重大建设项目施工企业、集装箱运输企业和集装箱港口企业。

　　(二)企业留岗补助条件

　　须同时符合以下条件：

　　1.外来员工须参加2022年1月的企业职工养老保险或工伤保险。外来员工是指非温州市户籍员工(下同)。

　　2.2022年1月17日至2022年2月25日期间，企业外来员工留温人数须达到50人以上。

　　(三)企业留岗补助标准

　　2022年1月17日至2022年2月25日期间，外来员工留温人数为50人以上不满100人的，给予企业5万元补助;外来员工留温人数为100人以上的，给予企业10万元补助。

　　(四)企业留岗补助申报流程

　　企业可登录温州市产业政策奖励兑现系统(网址：http://reward.wenzhou.gov.cn/app)搜索“2022年温州市区企业留岗补助”进行申报，提交《2022年温州市企业留岗补助员工明细表》材料，申报期为2022年2月15日至2022年3月31日。企业应据实上报留温外来员工名单。各地在收到申请后的23个工作日内完成审核和发放工作。

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　　二、返岗交通补贴

　　(一)返岗交通补贴对象

　　市区企业的外来员工，由企业统一申报。

　　(二)返岗交通补贴条件

　　1、外来员工须参加2022年1月的企业职工养老保险或工伤保险。

　　2、在2022年2月1日至2022年2月28日返温。返温时间：乘坐公共交通回温的以目的地为温州的实名制交通票据的出发时间为准。自行返温无实名制票据的以通信大数据行程卡到达温州市显示的更新时间为准(自驾回温人员应在回温且行程卡信息更新后第一时间提供通信大数据行程卡截图交企业备案保存。)

　　(三)返岗交通补贴标准

　　补贴金额以身份证号前两位界定，市外省内100元/人，华东地区(上海、江苏、安徽、福建、江西、山东)300元/人，华东以外地区500元/人。

　　(四)返岗交通补贴申报流程

　　企业可登录温州市产业政策奖励兑现系统(网址：https://reward.wenzhou.gov.cn/app)搜索“自行返岗就业路费补贴”进行申报，提交《2022年温州市区返岗交通补贴员工明细表》材料，申报日期为2022年2月7日至2022年3月31日。企业应据实提供申报补贴员工名单和金额，可多次申报。企业须留存返岗交通补贴员工的实名制交通票据备查，如登机牌、飞机票、发票(含行程日期)、汽车票、火车票等。自行返温无实名制票据的企业需留存企业员工的通信大数据行程卡备查，行程卡显示时间必须为2022年2月1日至2022年2月28日期间，行程卡手机号需与申报表填写一致，行程卡须有市外途经地且到达地为温州市(行程卡显示的第一个地点为温州市)，各地在收到申请后10个工作日内完成审核和发放工作。

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　　三、“老带新”奖励

　　(一)“老带新”奖励对象

　　为市区企业成功招聘首次来温就业新员工的老员工，由企业统一申报。老员工和新员工均为外来员工。

　　(二)“老带新”奖励条件

　　须同时符合以下条件：

　　1.老员工须参加2022年1月的企业职工养老保险或工伤保险。

　　2.2022年2月1日至2022年2月28日期间，老员工为市区企业成功招聘首次来温就业新员工(以参保时间为准，2022年2月前无温州社保参保记录)，且新员工需依法连续缴纳企业职工养老保险并工作3个月以上。

　　(三)“老带新”奖励标准

　　每招用一人给予老员工1000元补助，每位老员工奖励总额不超过2万元。

　　(四)“老带新”奖励申报流程

　　企业可登录温州市产业政策奖励兑现系统(网址：https://reward.wenzhou.gov.cn/app)搜索“老带新奖励”进行申报，提交《2022年温州市区“老带新”奖励员工明细表》材料，申报日期为2022年5月1日至2022年6月30日。企业应据实提供申报补贴新老员工名单和金额，可多次申报。各地在收到申请后10个工作日内完成审核和发放工作。

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　　四、其他

　　企业留岗补贴、返岗交通补贴和“老带新”奖励所涉及的企业为申报时注册地和财政收入在市区范围内具有独立法人资格的企业，不含房地产企业、国有及国有控股企业、行政事业单位;“亩均论英雄”综合评价C、D类企业和列入严重失信名单企业不享受本政策;民办非企业、社会组织等视同企业享受政策。

　　企业留岗补贴、返岗交通补贴和“老带新”奖励从就业补助资金里支出，发放结束后由当地财政部门予以追加。补贴无需公示，直接发放至企业账户或个人账户(持有社会保障卡.市民卡的直接发放至个人社会保障卡.市民卡账户，其他发放至个人所填写的银行卡账户)。

　　劳务派遣公司申请补贴如涉及用工企业的，须告知所有用工企业，双方协商并共享相关补贴。劳务派遣企业所得补贴须做好返还实际用工企业相关记录，发放完成后一个月内提交管理部门备案。劳务派遣公司“老带新”奖励所招录的新外来员工须在温州本地企业工作。

　　各申报单位应做好留温过年员工日常登记管理。单位和个人对申报材料的真实准确性负责，须如实申报留温、返温和“老带新”情况，配合管理部门的核查工作。经查实提供虚假材料或劳务派遣公司不返还实际用工企业补贴的单位或个人，须如数退回已发放的补助金额，拒不配合的纳入政府部门诚信黑名单，情节严重的将追究相应法律责任。

　　附件：点此下载

1.2022年温州市区企业留岗补助员工明细表

　　2.2022年温州市区返岗交通补贴员工明细表

　　3.2022年温州市区“老带新”奖励员工明细表

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　 《温州市支持企业“留员工、稳生产、开门红”工作方案》

　　一、引导外地员工留温过年

　　1.鼓励市外员工留温

　　充分发挥企业主体作用，鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外地员工就地过年。对春节期间留工的外地员工人数30人以上的企业，按外地参保员工(外地以身份证前4位为准，2023年1月和2月参加职工养老保险)每人500元的标准发放一次性留工补助。留温时间以2023年1月6日至2月5日未离开温州市为准。企业向属地政府申报办理。

　　2.发放留温福利补贴

　　鼓励属地政府为留温外地员工发放各类线上线下活动券、消费券。开展医疗机构进企业义诊、健康讲座等公益活动，为外地留温员工免费发放防疫物资礼包。鼓励在温通信运营商为外地在温员工(手机号码归属地为温州)免费赠送20G可在春节期间使用的本地流量。对持有温州公安机关签发有效期内《浙江省居住证》且留温过年的外地员工，给予5分的新居民积分奖励。

　　3.组织开展暖心活动

　　各级工会、团委、妇联等群团组织及商会、协会等社会组织，要组织开展形式多样的“送温暖”活动，重点慰问春节期间坚守生产一线的外地员工。全市公共图书馆、文化馆、博物馆、体育场馆等面向留温外地员工免费预约开放，鼓励国有景区结合各地实际对留温外地员工推出优惠政策。组织开展“职工春节乐”系列活动。

　　4.保障职工合法权益

　　深入推进“治欠打非·百日清零”和根治欠薪冬季等两个专项行动，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪矛盾纠纷。春节期间安排员工正常工作的企业，应严格执行工资支付规定。对确因经营困难造成工资拖欠或难以及时支付的，要动用工资保证金、应急周转金或通过其他渠道筹措的资金，先行垫付部分工资或基本生活费，及时解决员工实际生活困难。

　　二、支持企业稳定有序生产

　　5.引导有条件企业持续生产

　　深入开展“万名干部进万企”行动，引导企业科学安排春节期间生产计划，农历年底前各助企服务员至少进企服务一次，全面宣传惠企政策，主动帮助企业化解连续生产中碰到的问题。鼓励订单较多、生产任务较重的企业，根据实际情况调度增加第一季度生产安排。对规上制造业企业，2023年第一季度产值超过1000万元、4000万元，且同比增长超过18%的，分别给予一次性10万元、20万元奖励;在此基础上，2022年度产值10亿元以上的制造业企业，按每同比再增加1个百分点予以5万元奖励，每家企业最高奖励80万元。

　　6.助力企业拓市场抢订单

　　加码“抱团出海”政策支持，鼓励企业一季度赴境外参展拓市场，对企业的出境人员费用提高补助，其中境外展会举办地为亚洲区域的，每人给予8000元人员费补助，亚洲地区以外的，每人给予1.5万元人员费补助，单个展会每家企业最高不超过4人次。加大RCEP合作交流支持，引导外贸企业积极赴RCEP其他成员国开展重要商务活动(除参展外)，对企业出入境机票费用每人给予30%的补助。

　　7.加强企业生产保障

　　强化产业链供应链保障，支持企业做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，提前应对市场形势变化和疫情防控需要，确保产业链供应链稳定。强化企业融资保障，引导商业银行加大信贷投放力度、适当延长贷款期限，用好无还本续贷、中期流动资金贷款、随借随还等“连续贷+灵活贷”贷款模式，对符合续贷条件的企业，做到应续尽续。指导金融机构加大普惠小微信贷支持力度，持续加大金融机构让利空间，做到各类手续费应免尽免、应减尽减。强化企业物流保障，加快制定应对极端天气和疫情的应急预案，做好春节期间运力保障，确保企业物流通畅。强化水电气热保障，各地与供电、供水、供气、供热等部门要全面排查辖区内相关设施及管道线路状况，及时排除各类隐患，确保企业节前节后生产不断档、随时可开工。

　　8.帮助企业减负降本

　　延长阶段性缓缴社会保险费的补缴期限，阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费政策到期后，参保单位可申请在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式对缓缴的社会保险费予以补缴，补缴期间免收滞纳金。根据上级统一部署，开展失业保险稳岗返还。

　　9.强化企业安全生产

　　指导企业落实安全生产主体责任，严格做好安全生产工作，切实消除因春节期间加班生产造成的各类安全隐患。

　　三、强化企业节后用工保障

　　10.鼓励企业员工早日返岗

　　市县两级交运部门要提前谋划企业员工错峰离温、返温车次，做好车辆运输服务。对跨省就业的对口帮扶地区脱贫人口按规定发放一次性交通补助。2023年1月22日至2月2日，对自行返岗就业的外地参保员工(外地以身份证前4位为准，2023年1月和2月参加职工养老保险)给予返岗交通补贴。通过企业代为办理并向属地政府申报，补贴标准为市外省内50元/人、华东地区150元/人、华东以外地区200元/人。

　　11.加大员工招聘力度

　　在防疫政策允许情况下，春节前后开展各类线上线下协同招聘活动，增加招聘会场次。主动对接劳务输出地，其中赴外劳务协作不少于10场，满足企业急需用工。

　　12.鼓励人力资源机构引进新员工

　　发挥人力资源服务机构在招工中的作用，对为企业新引进5名员工以上的服务机构，可按每人不低于500元的标准给予奖励，最高不超过10万元，其中新引进员工以温州地区首次参加职工养老保险为准。

　　附则

　　1.适用对象。本政策所指享受奖补的企业为申报时注册地和财政收入在市区范围内具有独立法人资格的企业，政策另有规定除外。民办非企业、社会组织等视同企业享受本政策。劳务派遣企业申领补贴需与用工企业达成协议。企业不受“亩均论英雄”综合评价类型限制。部分条款已明确适用范围的，从其规定。

　　2.资金安排。奖励资金除正文条款中明确外，均按照现行财政体制分担。如与中央、省出台相关支持政策以及我市现有其他政策一致的，按照不重复享受、就高原则执行。

　　3.执行效力。本政策自印发之日起施行，有效期至2023年6月30日(措施已经明确时间的，从其规定)，相关实施细则由责任单位另行制定。各县(市)应参照制定相应的政策文件。施行过程中如遇上级有法律法规和重大政策变化，本政策也作相应调整。

2023春节温州鼓励企业稳岗留工福利补贴政策汇总(持续更新...)
区县市	更新时间	政策详情
鹿城区	2023年1月5日	点此查看
瓯海区
龙湾区	2023年1月15日	点此查看
洞头区
瑞安市	2023年1月10日	点此查看
乐清市	2023年1月12日	点此查看
龙港市
苍南县
平阳县
泰顺县
文成县	2023年1月8日	点此查看
永嘉县

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